Vocação de serviço e desempenho profissional dos funcionários públicos num governo regional peruano
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.03.003Palavras-chave:
desempenho no trabalho, gestão pública, servidor público, dedicação ao serviçoResumo
O presente artigo teve como objetivo determinar a relação entre a vocação de serviço e o desempenho laboral dos servidores públicos do Governo Regional de Huancavelica (Peru) - 2022. Baseou-se na abordagem quantitativa, pesquisa aplicada, nível correlacional, desenho não experimental de corte transversal, sendo o tamanho da amostra composto por 150 servidores públicos. Para a obtenção dos dados, foi utilizada a técnica de pesquisa por questionário, que foi validado por meio de juízo de especialistas. Os resultados descritivos indicam que 22,7% dos servidores públicos possuem baixa vocação de serviço, 56,7% possuem vocação moderada e 20,6% possuem alta vocação. Já os resultados inferenciais indicam que, de acordo com o teste de correlação de Spearman, o coeficiente de relação entre as variáveis do estudo é Rho=0,812, com um nível de significância de 0,000<0,05 e uma correlação significativa no nível de 0,01 (bilateral). Concluiu-se que há evidências que permitem afirmar que poucos servidores públicos dessa instituição possuem uma vocação de serviço em um nível elevado e, além disso, quanto maior a prática da vocação de serviço, maior será o desempenho laboral do servidor público do Governo Regional de Huancavelica.
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