O impacto de um programa de capacitação no clima organizacional de uma instituição de gestão pública adscrita ao Ministério de Justiça do Peru
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2022.02.005Palavras-chave:
treinamento, clima organizacional, competências gerenciaisResumo
O objetivo desta pesquisa é estudar o estado do clima organizacional em uma instituição vinculada ao Ministério da Justiça no departamento de Arequipa - Peru, treinar funcionários em questões relacionadas à melhoria do clima organizacional e avaliar os funcionários. formação ministrada, para a qual serão formados um grupo de controlo e um grupo experimental, que serão pareados em termos de idade, sexo, grupo profissional, tempo de serviço e situação laboral. Foi desenvolvido um programa de formação adequado para o tipo de Instituição, tendo em conta que a atividade principal é o serviço público, que se desenvolveu em cinco sessões de quatro horas, com um método didático baseado em atividades de grupo e jogos. dos participantes. Como instrumento foi aplicado o teste Sonia Palma Carrillo, o mesmo que foi aplicado tanto no pré-teste quanto no pós-teste, obtendo resultados diferentes no grupo experimental, que foram mensurados estatisticamente com diferentes testes de acordo com o tipo de comparação realizada. em cada um deles.
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