Meritocracia y desempeño laboral en instituciones públicas: caso de la municipalidad provincial de San Román, Perú
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2024.04.004Palabras clave:
competencia profesional, personal profesional, eficiencia, retribución, ciencias administrativasResumen
El presente estudio tuvo como objetivo primordial determinar la relación entre la meritocracia y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Román. Para cumplir con dicho propósito, se utilizó el enfoque cuantitativo, con un alcance correlacional, el instrumento aplicado fue un cuestionario que cuenta a su vez con 18 indicadores, el método de análisis es deductivo la población del estudio fue de 453 trabajadores, la muestra del estudio fue de 209 de ellos a partir de una selección probabilística. Los resultados muestran un coeficiente de relación r = 0,660 una correlación (positiva moderada) entre la meritocracia y el desempeño laboral, el nivel de significancia es de 0,000 < 0.05 lo que indica una relación significativa entre ambas variables. Este resultado sugiere que, a medida que se implementan prácticas meritocráticas en la selección y promoción del personal, el desempeño laboral de los trabajadores tiende a mejorar. Se concluyó que, la meritocracia fomenta un ambiente laboral más equitativo y eficiente, además de vincularse de manera sustancial con el desempeño de los empleados, lo que resalta su importancia en el diseño de políticas de gestión pública.
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