Vocación de servicio y desempeño laboral de los servidores públicos de un gobierno regional del Perú
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.03.003Palabras clave:
desempeño laboral, gestión pública, servidor público, vocación de servicioResumen
El presente artículo tuvo como objetivo determinar la relación entre la vocación de servicio y el desempeño laboral de los servidores públicos del Gobierno Regional de Huancavelica (Perú) - 2022. Se basó en el enfoque cuantitativo, investigación de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal, el tamaño de la muestra fue 150 servidores públicos, para la obtención de datos se empleó la técnica encuesta y el cuestionario como el instrumento el mismo que fue validado mediante juicio de expertos. Los resultados descriptivos señalan que el 22.7 % de los servidores públicos poseen vocación de servicio baja, 56.7 % medio y el 20.6 % alta, mientras, los resultados inferenciales indican que, según la prueba de Rho de Spearman el coeficiente de relación entre las variables del estudio es Rho=0,812, nivel de significancia 0,000<0,05 y una correlación significativa en el nivel 0,01 (bilateral). Se concluyó que, existe una evidencia que permite aseverar que pocos servidores públicos de dicha entidad poseen vocación de servicio en un nivel alto y, además, a mayor práctica de vocación de servicio habrá mayor desempeño laboral del servidor público del Gobierno Regional de Huancavelica.
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