Faculdade disciplinar contra funcionários eleitos
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.001Palavras-chave:
sanção disciplinar, contratação estatal, funcionário público, eleição popular, função jurisdicionalResumo
A Procuradoria-Geral da República é uma entidade administrativa nacional, sendo o órgão máximo do Ministério Público. Esta entidade, no âmbito das suas funções, tem de representar o cidadão comum, exercendo o controlo sobre os funcionários públicos, através do poder disciplinar que lhe foi conferido por força da lei e da Constituição de 1991. É a entidade com poder preferencial, incumbida de investigar, tramitar processos e sancionar os servidores públicos, inclusive os eleitos por vontade popular, expressa por meio do voto; que, no desempenho de suas funções, cometam infrações disciplinares consagradas na lei colombiana, dentro das quais se enquadram como tal, a violação dos princípios gerais da Contratação do Estado. Este poder disciplinar foi encontrado em suspenso de acordo com a decisão adotada pela Corte Interamericana de Direitos Humanos em relação ao caso Petro Urrego vs. Colômbia, onde se indicou que a entidade administrativa carece de total competência para sancionar funcionários públicos de eleição popular • na Colômbia, de acordo com o artigo 23 da Convenção Americana sobre Direitos Humanos; Por isso, propôs-se averiguar que limites acrescidos a isso se apresentam à Procuradoria-Geral da República quando se trata de sancionar os citados funcionários, quando violam em alguma medida os princípios gerais da contratação estatal?
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