La gestión del talento humano para la innovación en las MiPyMes de la ciudad de Durango, México

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.35622/j.rg.2021.04.003

Palabras clave:

capacidad competitiva, capital humano, gestión del talento, innovación, MiPymes

Resumen

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la innovación, percibido por los gerentes de las MiPyMes industriales de la ciudad de Durango México. El estudio fue de tipo no experimental, transversal y correlacional. Se aplicó una encuesta a 337 gerentes pertenecientes al sector de las empresas estudiadas y se utilizó la técnica de análisis estadístico de regresión lineal múltiple. El modelo propuesto es válido además de que cumple con los supuestos de linealidad, independencia, normalidad, homocedasticidad. Se demostró que la gestión del talento tiene un grado de asociación con la innovación en las empresas estudiadas. Por lo que, se entiende que la innovación empresarial es un factor sin el cual, las organizaciones estarán en desventaja con sus competidores, al ser la parte sustantiva de su ventaja competitiva, pero no se podrá generar, sino se cuenta con una adecuada gestión del talento humano.

Biografía del autor/a

  • Brenda Gonzalez, Universidad Juárez del Estado de Durango

    Académica, investigadora, docente, emprendedora y madre de 3, Psicóloga de profesión con Master en Marketing y Gestión Comercial, Doctora en Gestión de las Organizaciones, fotógrafa aficionada, amante del café y futura enóloga.

Referencias

Canafoglia, E. (2001). El papel del Estado en torno a las pymes industriales: un análisis desde la economía regional pos crisis 2001. http://www.politicaspublicas.uncu.edu.ar/articulos/index/el-papel-del-estado-en-torno-a-las-pymes-industriales-un-analisis-desde-la-economia-regional-pos-crisis-2001

Chadwick, C. (2017). Toward a more comprehensive model of firms’ human capital rents. Academy of Management Review, 42(3), 499-519. https://doi.org/10.5465/amr.2013.0385

Delery, J., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12137

García, V., Lloréns, F., & Verdú, A. (2008). The effects of transformational leadership on organizational performance through Knowledge and innovation. British Journal of Management, 19(4), 299-319. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2007.00547.x

Hernandez, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigacion (6th ed). Mc Graw Hill.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2018). Encuesta nacional sobre productividad y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (ENAPROCE). https://www.inegi.org.mx/programas/enaproce/2018/

León, M. (2016). La Innovación: un factor clave para la competitividad de las empresas. Emprendices. https://www.emprendices.co/la-innovacion-un-factor-clave-para-la-competitividad-de-las-empresas/

López, P., Díaz, Z., Segredo, A., & Pomares, Y. (2017). Evaluación de la gestión del talento humano en entorno hospitalario cubano. Revista Cubana de Salud Pública, 43(1). http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/751

Luna, R. (2017). Gestión del Talento; De los Recursos Humanos a la Dirección de Personas Basada en el Talento (DPT). Ediciones Pirámide.

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. (2005). Manual de Oslo. Guía parala recogida e interpretación de datos sobre innovación (3 Ed.). Grupo Tragsa. http://www.itq.edu.mx/convocatorias/manualdeoslo.pdf

Peláez, J., García, M., & Azuero, A. (2014). La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: Avances de una explicación en un caso colombiano. Suma de Negocios, 5(11), 15-28. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70016-3

Posada, R., Aguilar, O., & Peña, N. (2016). Análisis sistémico de la micro y pequeña empresa en México. Pearson Educacion.

Prieto, P. (2013). Modelo de gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. http://hdl.handle.net/11407/160

Reichert, F., Camboim, G., & Zawislak, P. (2015). Capacidades e trajetórias de inovação de empresas brasileiras. Ram. São Paulo, 15(5), 161-194. http://hdl.handle.net/10183/148676

Rivero, A., & Dabos, G. (2017). Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura. Estudios Gerenciales, 33(142), 39-51. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003

Ulrich, D., Kryscynski, D., Ulrich, M., & Brockbank, W. (2017). Competencies for HR professionals who deliver outcomes. Employment Relations Today, 44(2), 37-44. https://doi.org/10.1002/ert.21623

Publicado

31-12-2021

Número

Sección

Artículos originales

Cómo citar

Gonzalez, B., Figueroa, G., Gómez, I., & Tortolero, R. (2021). La gestión del talento humano para la innovación en las MiPyMes de la ciudad de Durango, México. Gestionar: Revista De Empresa Y Gobierno, 1(4), 32-42. https://doi.org/10.35622/j.rg.2021.04.003

Artículos similares

1-10 de 89

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.