Influencia del talento humano de los funcionarios en la gestión municipal de la provincia de Huancayo, Perú

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.002

Palabras clave:

talento humano, gestión municipal, funcionarios

Resumen

En el Perú, al igual que en diferentes países del mundo, los líderes de las organizaciones están valorando la importancia, de ver al recurso humano como el activo más preciado, siendo la clave de su innovación y desarrollo. Desde este enfoque se ve a la persona, como un ser que desea superarse al igual que una organización pública o privada. Es así que la investigación tuvo como objetivo principal conocer la influencia del talento humano de los funcionarios en la gestión municipal de la provincia de Huancayo - Perú. Metodológicamente se empleó como método el científico, deductivo, y analítico, de diseño no experimental, y nivel descriptivo explicativo. Se aplicó un cuestionario validado por expertos, concluyendo que el nivel de influencia del talento humano de los funcionarios de la Municipalidad provincial de Huancayo en la gestión municipal es directa y significativa. El conocimiento y desempeño de los gerentes y sub gerentes es regular con respecto a la iniciativa del cumplimiento de su trabajo. Esta situación no es la más óptima para propiciar el desarrollo de la población. El talento humano percibida como el conocimiento, habilidad, destreza y las actitudes de las personas, en el caso de los gerentes y sub gerentes es inestable debido al constante cambio en sus funciones, esto no permite consolidar políticas de gestión que desarrollen las potencialidades de la persona, esto se replica en las políticas públicas locales implementadas en la prestación de servicios públicos y en el desarrollo sostenible.

Biografía del autor/a

  • Froy Solis-Luis, Universidad Nacional del Centro del Perú

    Licenciado en Sociología, Magíster en Administración Pública y Gobierno. Mención Gerencia Publica Corporativa, Doctor en Administración. Experiencia laboral en: Cargos directivos en el sector público, privado y ONG. Consultor independiente en gestión pública y desarrollo social. Docente de Pre y Posgrado en las Universidades Públicas y Privadas del Perú. Coordinador Administrativo de la Unidad de Posgrado de la Facultad de Sociología de Universidad Nacional del Centro del Perú. Autor de libros: Prevalencia de la Anemia Infantil y los Factores Socio-Culturales: Usuarios del Programa Social Juntos – Perú; Modelo de gestión de responsabilidad social universitaria para contribuir con los objetivos de desarrollo sostenible.

  • Dennis Victoria-Quinto, Universidad Nacional del Centro del Perú

    Licenciado en Sociología, Maestro en Gestión del Desarrollo Social, Experiencia laboral en: Instituto Nacional de Estadística e informática, Minera Rio Caudalosa del Perú, Consultor independiente en desarrollo social, procesamiento y análisis de datos. Docente de Pregrado de la Facultad de Sociología de la Universidad Nacional del Centro del Perú. Miembro del Consejo Directivo de Responsabilidad Universitaria – UNCP.

  • Luisabel Balvin, Universidad Nacional del Centro del Perú

    Licenciada en Sociología, Maestra en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible. Experiencia de trabajo como facilitadora, especialista, coordinadora, diseño y gestión de proyectos públicos y privados; gestión de conflictos socio ambientales y experiencia en articulación multisectorial e incidencia pública y política para la promoción de derechos humanos y conservación del ambiente. Docente universitaria en la Facultad de Sociología de la Universidad Nacional del Centro del Perú e investigadora en ciencias sociales.

  • Carlos Berrocal, Universidad Continental

    Licenciado en Administración de Empresas, Magíster en Administración. Mención Finanzas, Candidato a Doctor en Administración. Experiencia laboral en: Cargos directivos en el sector privado. Consultor independiente en Investigación de Mercados . Docente de Pregrado en las Universidades Públicas y Privadas del Perú.

  • Juan Gómez-Palomino, Universidad Nacional del Altiplano

    Doctor en Psicología (UNSA Arequipa), Magíster Scientae en Psicología Clínica - Educativa de la Niñez y la Adolescencia (UNSA Arequipa), Psicólogo profesional (UNSA Arequipa); Jefe del Departamento de Psicología del Centro de Educación Especial Niño Jesús de Praga de la ciudad de Puno entre los años 1982 a 1992; Miembro Titular de la Comisión de Concurso de Cátedras de la UNA Puno, el año 2017; Director del Departamento Académico de Humanidades de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno; Director de la Unidad de Posgrado de Ciencias Sociales de la UNA Puno; autor de artículos científicos publicados en la Revista Comunicar de la UNA Puno y actual docente principal a D.E. de Universidad Nacional del Altiplano.

  • Edgardo Sardón-Meneses, Universidad Nacional del Altiplano

    Licenciado en Sociología (UNA -Puno). Magister Scientiae en Gestión de Programas Sociales (UNA Puno). Segunda Especialización en Evaluación Social y Ambiental de Proyectos (UNA Puno-FIE). Actual Docente de la Escuela Profesional de Sociología, Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano.

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Publicado

03-09-2022

Número

Sección

Artículos originales

Cómo citar

Influencia del talento humano de los funcionarios en la gestión municipal de la provincia de Huancayo, Perú. (2022). Gestionar: Revista De Empresa Y Gobierno, 3(1), 22-29. https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.002

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