La gestión del talento humano para la innovación en las MiPyMes de la ciudad de Durango, México
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2021.04.003Palabras clave:
capacidad competitiva, capital humano, gestión del talento, innovación, MiPymesResumen
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la innovación, percibido por los gerentes de las MiPyMes industriales de la ciudad de Durango México. El estudio fue de tipo no experimental, transversal y correlacional. Se aplicó una encuesta a 337 gerentes pertenecientes al sector de las empresas estudiadas y se utilizó la técnica de análisis estadístico de regresión lineal múltiple. El modelo propuesto es válido además de que cumple con los supuestos de linealidad, independencia, normalidad, homocedasticidad. Se demostró que la gestión del talento tiene un grado de asociación con la innovación en las empresas estudiadas. Por lo que, se entiende que la innovación empresarial es un factor sin el cual, las organizaciones estarán en desventaja con sus competidores, al ser la parte sustantiva de su ventaja competitiva, pero no se podrá generar, sino se cuenta con una adecuada gestión del talento humano.
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