A gestão do talento humano para a inovação em MPMEs na cidade de Durango, México
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2021.04.003Palavras-chave:
capacidade competitiva, capital humano, gestão do talento, inovação, MPMEsResumo
O objetivo foi determinar a relação existente entre a gestão do talento humano e a inovação, percebida pelos gestores das MPMEs industriais da cidade de Durango, México. O estudo foi não experimental, transversal e correlacional. Aplicou-se um questionário a 337 gestores pertencentes ao setor das empresas estudadas e utilizou-se a técnica de análise estatística de regressão linear múltipla. O modelo proposto é válido além de atender aos pressupostos de linearidade, independência, normalidade e homocedasticidade. Mostrou-se que a gestão de talentos tem um grau de associação com a inovação nas empresas estudadas. Portanto, entende-se que a inovação empresarial é um fator sem o qual as organizações estarão em desvantagem em relação aos seus concorrentes, pois é a parte substantiva de sua vantagem competitiva, mas não pode ser gerada se não houver uma gestão adequada do talento humano.
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