Influência do talento humano dos funcionários, na gestão municipal da província de Huancayo, Peru
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.002Palavras-chave:
talento humano, gestão municipal, funcionários públicosResumo
No Peru, como em vários países do mundo, os líderes das organizações estão valorizando a importância de ver os recursos humanos como o bem mais precioso, sendo a chave para sua inovação e desenvolvimento. A partir dessa abordagem, a pessoa é vista como um ser que deseja se aperfeiçoar como uma organização pública ou privada. Assim, o objetivo principal da pesquisa foi conhecer a influência do talento humano dos funcionários na gestão municipal da província de Huancayo - Peru. Metodologicamente, utilizou-se o método científico, dedutivo e analítico, com delineamento não experimental e nível descritivo explicativo. Foi aplicado um questionário validado por especialistas, concluindo que o nível de influência do talento humano dos funcionários do Município Provincial de Huancayo na gestão municipal é direto e significativo. O conhecimento e a atuação dos gestores e subgerentes é regular no que diz respeito à iniciativa de cumprir seu trabalho. Esta situação não é a mais ideal para promover o desenvolvimento da população. O talento humano percebido como o conhecimento, habilidade, habilidades e atitudes das pessoas, no caso de gerentes e subgerentes é instável devido à constante mudança de suas funções, isso não permite consolidar políticas de gestão que desenvolvam o potencial da empresa. pessoa, isso é replicado nas políticas públicas locais implementadas na prestação de serviços públicos e no desenvolvimento sustentável.
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