A gestão do talento humano para a inovação em MPMEs na cidade de Durango, México
DOI:
https://doi.org/10.35622/j.rg.2021.04.003Palavras-chave:
capacidade competitiva, capital humano, gestão do talento, inovação, MPMEsResumo
O objetivo foi determinar a relação existente entre a gestão do talento humano e a inovação, percebida pelos gestores das MPMEs industriais da cidade de Durango, México. O estudo foi não experimental, transversal e correlacional. Aplicou-se um questionário a 337 gestores pertencentes ao setor das empresas estudadas e utilizou-se a técnica de análise estatística de regressão linear múltipla. O modelo proposto é válido além de atender aos pressupostos de linearidade, independência, normalidade e homocedasticidade. Mostrou-se que a gestão de talentos tem um grau de associação com a inovação nas empresas estudadas. Portanto, entende-se que a inovação empresarial é um fator sem o qual as organizações estarão em desvantagem em relação aos seus concorrentes, pois é a parte substantiva de sua vantagem competitiva, mas não pode ser gerada se não houver uma gestão adequada do talento humano.
Referências
Canafoglia, E. (2001). El papel del Estado en torno a las pymes industriales: un análisis desde la economía regional pos crisis 2001. http://www.politicaspublicas.uncu.edu.ar/articulos/index/el-papel-del-estado-en-torno-a-las-pymes-industriales-un-analisis-desde-la-economia-regional-pos-crisis-2001
Chadwick, C. (2017). Toward a more comprehensive model of firms’ human capital rents. Academy of Management Review, 42(3), 499-519. https://doi.org/10.5465/amr.2013.0385
Delery, J., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 1-21. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12137
García, V., Lloréns, F., & Verdú, A. (2008). The effects of transformational leadership on organizational performance through Knowledge and innovation. British Journal of Management, 19(4), 299-319. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2007.00547.x
Hernandez, R., Fernandez, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigacion (6th ed). Mc Graw Hill.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2018). Encuesta nacional sobre productividad y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (ENAPROCE). https://www.inegi.org.mx/programas/enaproce/2018/
León, M. (2016). La Innovación: un factor clave para la competitividad de las empresas. Emprendices. https://www.emprendices.co/la-innovacion-un-factor-clave-para-la-competitividad-de-las-empresas/
López, P., Díaz, Z., Segredo, A., & Pomares, Y. (2017). Evaluación de la gestión del talento humano en entorno hospitalario cubano. Revista Cubana de Salud Pública, 43(1). http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/751
Luna, R. (2017). Gestión del Talento; De los Recursos Humanos a la Dirección de Personas Basada en el Talento (DPT). Ediciones Pirámide.
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. (2005). Manual de Oslo. Guía parala recogida e interpretación de datos sobre innovación (3 Ed.). Grupo Tragsa. http://www.itq.edu.mx/convocatorias/manualdeoslo.pdf
Peláez, J., García, M., & Azuero, A. (2014). La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: Avances de una explicación en un caso colombiano. Suma de Negocios, 5(11), 15-28. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70016-3
Posada, R., Aguilar, O., & Peña, N. (2016). Análisis sistémico de la micro y pequeña empresa en México. Pearson Educacion.
Prieto, P. (2013). Modelo de gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. http://hdl.handle.net/11407/160
Reichert, F., Camboim, G., & Zawislak, P. (2015). Capacidades e trajetórias de inovação de empresas brasileiras. Ram. São Paulo, 15(5), 161-194. http://hdl.handle.net/10183/148676
Rivero, A., & Dabos, G. (2017). Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura. Estudios Gerenciales, 33(142), 39-51. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003
Ulrich, D., Kryscynski, D., Ulrich, M., & Brockbank, W. (2017). Competencies for HR professionals who deliver outcomes. Employment Relations Today, 44(2), 37-44. https://doi.org/10.1002/ert.21623
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2021 Brenda Gonzalez, Geovani Figueroa, Ignacio Gómez, Rosalío Tortolero
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
LOS AUTORES RETIENEN SUS DERECHOS:
- Los autores retienen sus derechos de marca y patente, y tambien sobre cualquier proceso o procedimiento descrito en el artículo.
- Los autores retienen el derecho de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente el artículo publicado en Gestionar: revista de empresa y gobierno (por ejemplo, colocarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial.
- Los autores retienen el derecho a hacer una posterior publicación de su trabajo, de utilizar el artículo o cualquier parte de aquel (por ejemplo: una compilación de sus trabajos, notas para conferencias, tesis, o para un libro), siempre que indiquen la fuente de publicación (autores del trabajo, revista, volumen, número y fecha).